segunda-feira, 29 de outubro de 2012

CASES TECNOLÓGICO

  AULA 02
NOME
RECURSOS
FABRICANTE
VALOR DA LICENÇA
AVG
Detecção de phishing
AVG Technologies
Gratuito
AVAST
Sandbox
AV-Comparatives
Pago
USB Disk Security
USB Shield
Norton by Symantec
Pago

        USB Disk Security, porque é um antivírus específico para dispositivos USB removíveis, como pendrives, celulares, câmeras digitais, entre outras. É possível monitorar as atividades do drive USB em tempo real, com destaque para proteção dos dispositivos removíveis. Desenvolvido para vasculhar pragas nos Pcs das empresas.
  O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.  A norma que engloba a maior parte do contexto do Direito do Trabalho é a CLT, contudo o cotidiano das empresas faz surgir inúmeras situações que seriam impossíveis de estarem previstas em uma única norma, o que gera diversas lacunas jurídicas. De forma geral, o Regulamento Interno estabelece o que é permitido ou não dentro da organização e pode abranger regras tanto para os empregados quanto ao próprio empregador. Ter cuidados no manejo de máquinas e equipamentos, a prudência no acesso á Internet em determinados sites. O comportamento e o uso de equipamentos de trabalho devem seguir uma linha profissional: Não gravar músicas, filmes e fotos pessoais no PC da empresa, pois é visto como desconfiança pelas empresas. Eles podem trazer vírus ou deixar a máquina lenta por excesso de arquivos.
 A recomendação, então, é evitar o uso particular e se ele for inevitável, usar o e-mail pessoal ou os horários permitidos pela empresa. Para manter sua privacidade, é melhor não deixar documentos e arquivos pessoais no computador da empresa, nem no e-mail corporativo, já que eles, por direito, pertencem á empresa e não ao funcionário.

AULA 03        
1- Você precisar criar um regimento interno de uso de computadores para a sua empresa. Caso não
o tenha feito pesquise por modelos na Internet e crie o seu baseado neles. Nesse documento é
necessário ter todas as regras claras do que não é permitido no uso dos computadores e Internet.
O presente regimento da integração no Controle Individual de Trabalho, de conduta e
utilização do espaço físico destinado à empresa, quanto ao uso dos seus equipamentos, material
permanente e de expediente, bem como, dos softwares disponíveis, Internet, entre outros.
No Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou
convenção coletiva, pode ser prorrogada uma única vez. Ele deve zelar pela boa conservação das
instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas.
No Art. 22- proíbe que, ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses
de serviço, bem como a utilização de máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no
ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorização superior. Gravar músicas, filmes e
fatos pessoais no PC também é visto com desconfiança pelas empresas. Eles podem trazer vírus
ou deixar a máquina lenta por excesso de arquivos.
A recomendação, então, é evitar o uso particular e se ele for inevitável, usar o e-mail pessoal
ou os horários permitidos pela empresa. Para manter sua privacidade, é melhor não deixar
documentos e arquivos pessoais no computador da empresa, nem no e-mail corporativo, já que
eles, por direito, pertencem á empresa e não ao funcionário. Aí, não adianta alegar invasão de
privacidade.
2- Através de que meio você irá informar aos seus colaboradores sobre o regimento? Que forma legal
você usará para garantir que eles estão sabendo das regras e que se infringirem poderão sofrer
penalidades?
Transparência é um requisito essencial em qualquer tipo de relação humana, inclusive nas
relações trabalhistas. Para um bom funcionamento toda empresa deveria deixar claro aos seus
empregados o que é esperado dele, com especial atenção às condutas aceitas ou não durante
o horário e no local de trabalho. Para possibilitar um correto entendimento acerca dessas
regras de conduta toda empresa poderá estabelecer um regimento interno. Tal regulamento,
entretanto, deverá observar algumas regras básicas. Regras para elaboração do regulamento
interno da empresa: Inicialmente cabe esclarecer que todo regimento interno deverá seguir
a forma escrita, sendo uma cópia dele entregue a cada um dos empregados mediante recibo,
ou seja, mediante um comprovante de seu recebimento e de sua leitura, para que no futuro
nenhum empregado alegue ignorância acerca dessas regras.
Apesar de não existir previsão legal estabelecendo um modelo para a elaboração de um
regulamento interno da empresa, será essencial o uso do bom senso, o respeito aos costumes
locais e a estrita observação da legislação trabalhista para a elaboração de um regulamento
válido.
Outra questão essencial é estabelecer no regulamento que as regras ali contidas passam a
fazer parte do contrato de trabalho de cada empregado, tornando sua aplicação obrigatória no
desenvolvimento das atividades desses empregados.
3- Pesquise sobre programas de controle e monitoramento do uso dos computadores. Indique um para
ser usado na sua empresa. É preciso informar nome do programa, empresa, custos de implantação e
responsável pelo controle dos relatórios.
Programa TI Monitor, é uma ferramenta que monitora tanto a Internet quanto os aplicativos
abertos no Windows. Para as empresas, é capaz de analisar mais de um computador ao mesmo
tempo. Sua empresa é Vktecnologia. Ele é vendido por computador e sua administração é local.
Para as empresas com mais de um computador que desejam ter todos os benefícios da
administração centralizada do software, podem optar pelo TI Monitor Server e suas licenças.
Ferramenta amigável, de fácil instalação, simples e intuitiva, não necessita de servidor
exclusivo, pode ser instalado em PC.

 AULA 04
1) Qual o custo efetivo do Sistema Operacional que irá utilizar.
Sistema operacional que iremos utilizar é o Windows NT Workstation, custo efetivo
é pago, com mais de 28 milhões de licenças vendidas, ele está se tornando o sistema
operacional de desktop de maior sucesso. Mas hoje em dia, você nem precisa aposentar
o Windows caso queira, se optar também por um Apple porque o boot camp que estas
máquinas possuem permitem que Mac baseado em chips Intel executem Windows e
outros sistemas operacionais como, por exemplo, o Linux. Que são pagos também.
2) Será necessário algum treinamento especial para o pessoal que irá trabalhar nesse
Sistema?
Sim, uma iniciativa e criatividade. Também conhecer mais sobre sua história e como
utilizá-lo, nas suas mudanças de versões que foram sendo lançadas. Possuir um centro
de treinamentos voltados a preparar profissionais com certificados Windows, sendo que
muitas oportunidades de trabalho poderão surgir através dele.
3) Haverá algum custo de manutenção? Caso afirmativo qual o valor desse custo? Quem irá
realizar a manutenção?
Sim, terá que ser feito no sistema e é obrigatório de três em três anos. O valor é de mais
ou menos uns R$ 150,00 reais. O técnico de suporte e tecnologia da Informação é da
própria empresa.
4) O Sistema que você escolheu tem algum programa ambiental relacionado a ele? Caso
negativo pesquise sobre o impacto ambiental no uso de computadores e que iniciativas
podem ser adotadas para reduzir esse problema.
Sim, sintonizada com o processo de desregulamentação da indústria, a Ontario
Power Generation Company (OPGC), uma das maiores empresas de sistemas elétricas
do mundo, optou pela instalação do Windows NT Workstation 4.0 em seus três
mil desktops, para oferecer uma base necessária à empresa nesse novo mundo de
concorrência. Precisamos de soluções produtivas de desktop de custo efetivo, para
que possamos entrar no novo milênio. Analisarmos a forma de usar o sistema se é alta,
normal ou baixa, pois gasta menos energia. E à questão do hardware, LED, pois de quinze
a trinta e cinco mais econômicos de energia. Ver a questão do monitoramento e reciclar
também papéis.
   AULA 05 
     1) Seus computadores são duráveis? Qual o tempo médio de uso de um computador em empresas?
          Sim, são duráveis. O uso de computadores em empresas é de três a cinco anos.

        2)   Qual a configuração padrão dos computadores da sua empresa – Responda abaixo:
a)     CPU (Processador)
b)    Memória (RAM)
c)     Disco rígido (HD)
CPU- (Processador)
Memória –(RAM)
Disco rígido – (HD)
Dual Core 13,15
2 a 4 GB
80 a 320 GB

 3)   Seu computador está pronto para usar os Sistemas mais modernos do mercado?    Pesquise qual a configuração mínima para usar os Sistemas Windows 7 e o próximo Sistema Windows 8 (ambos da Microsoft). Sim.



Mínimo
Recomendado
                 RAM
2 GB
4 GB
                 HD
80 GB
320 GB
                 CPU
Dual Core
13, 15


    4)    Finalmente você irá dividir os computadores da seguinte forma:
                a)     Quais os setores da sua empresa?

             Administrativo, segura (recursos humanos), contábil, financeiro, comercial (marketing) e técnica.

          b) Quem é o responsável por cada setor?
      
         Função administrativa: atribuída a todas as áreas da empresa; função de segurança: recursos humanos; função contábil: contas efetuadas e elaborar balanços e estatísticas; financeiro: gerenciamentos de recursos financeiros; função comercial: área de marketing; função técnica: área de produção.

              c)   Que atividades cada setor irá desenvolver que justifique o uso de computadores.
     
       Contábil, técnica e financeiro: irão utilizar o aplicativo Excel para planilhas, contas, mapas, entre outros;
         Administrativo, recursos humanos (RH) e comerciais: irão precisar de outro computador para se comunicar com clientes, fazer o marketing da empresa, a publicidade e ter um controle.

 
            d)  Por fim faça uma tabela com o resumo de cada Setor, Funcionários que trabalham nele e quantos computadores serão usados em cada setor.
                


Setor
Funcionários
Computadores
Administrativo
                Naárah
1 computador
Pessoal
                  Fernanda
1 computador pessoal
Financeiro, contábil e técnico.
      Fernanda e Naárah
1 computador pessoal
Comercial
                 Fernanda
Junto com administrativo
                        


 Atividade Blog Empresa - AULA 10


Nome da Empresa
Mini-hortas em apartamentos – Jardim Moderno S.A
Endereço do BLOG da empresa
http:// minihortasemapartamentos.blogspot.com.br/
Missão da Empresa
Solução em serviços para a qualidade de vida, no seu lar, levando o que há de melhor no setor de mini-hortas para pequenos espaços.
Cores da empresa
azul, verde e branco
Tipo de produto oferecido
Pequenas hortas e sementes
Integrantes da empresa
 Fernanda Silva de Carvalho e Naárah de Souza Lima
Setores da Empresa
Administrativo, Pessoal e Tecnológico
Responsável por cada Setor
Administrativo: Naárah de Souza Lima;  Pessoal: Fernanda Silva de Carvalho e Tecnológico: Fernanda Silva de Carvalho e Naárah de Souza Lima
Responsável pelo BLOG
Fernanda Silva de Carvalho

AULA 13

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Oficina da Net

Site de Tecnologia

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Atividade encerramento:

        Implantada em agosto de 2012, a Empresa Jardim Moderno S.A, mini-hortas em apartamentos e pequenos espaços, foram os quatro meses de muita dedicação, disposição, tanto da líder, quanto dos demais componentes da equipe, crescemos muito juntos e assim a empresa obviamente também. Gostaríamos de agradecer a Empresa de Fast Food, que se uniu a nós, sendo nossa parceira.  

        Minha experiência, com resoluções de cases, indo atrás das hortas e sementes, tem me trazido grandes momentos de aprendizado, pois com os mesmos, eu me senti na obrigação e dever, de pesquisar e dá o meu melhor, para que a minha empresa (equipe) se saísse sempre na frente dos demais, dos dias de entrega sempre pontual, sem nenhum atraso. Aprendi muito a questão da sustentabilidade. De como reciclar é importante e dever de cada um de nós.

        Enfim, foram meses de vitórias, e todos da sala com um mesmo objetivo, o de vencer. Pronta para o próximo módulo.



        Obrigada á você: Instrutor Denis Viana, pela competência.
 
 

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